Mon approche :
transformer votre élan en action durable

La PNL relie nos pensées, notre langage et nos actions. Elle nous aide à comprendre comment notre manière de penser et de parler influence ce que nous faisons et vivons. En apprenant à repérer et à modifier certains automatismes, on peut mieux se connaître, atteindre plus facilement ses objectifs et améliorer ses relations au quotidien.

Bénéfices : meilleure communication, confiance renforcée, croyances limitantes transformées, motivation durable, gestion du stress.

Champs d’application : coaching individuel ou collectif, leadership, intelligence émotionnelle.

La CNV aide à exprimer clairement nos besoins et à écouter ceux des autres. Elle permet d’abord de comprendre ce qui se cache derrière nos émotions, de s’écouter et de se relier à soi, pour ensuite les partager de manière claire et bienveillante. Elle crée un climat propice à la coopération et à la résolution des conflits.

Bénéfices : écoute active, empathie accrue, conflit désamorcé, assertivité affirmée.

Champs d’application : gestion des émotions, communication interpersonnelle, relation d’équipe, négociation gagnant-gagnant.

L’Analyse Transactionnelle décrypte les échanges relationnels et éclaire les dynamiques internes. Elle permet de mieux comprendre nos comportements et ceux des autres, de renforcer autonomie et responsabilité, et d’adopter des interactions plus conscientes et constructives.

Bénéfices : meilleure connaissance de soi, schémas relationnels clarifiés, leadership plus conscient.

Champs d’application : coaching d’équipe, coaching individuel, management, prévention des conflits.

Process Com® permet de comprendre nos différentes personnalités et nos préférences en observant nos comportements. Pratiquer PCM, c'est apprendre à nous adapter simplement et efficacement pour tirer le meilleur de chaque conversation, dans tout type de situations, tous les jours.

Bénéfices : compréhension fine des modes de fonctionnement, stress régulé, coopération renforcée.

Champs d’application : leadership, management, travail en équipe, intelligence émotionnelle.

Le EQ-i développe 25 compétences émotionnelles à travers cinq dimensions clés — perception de soi, expression de soi, relations interpersonnelles, prise de décision et gestion du stress. Cet outil met en lumière la manière dont les émotions influencent nos choix, nos relations et notre performance. Il constitue une base solide pour un accompagnement personnalisé et une progression durable.

Bénéfices : meilleure connaissance de soi, gestion émotionnelle affinée, leadership émotionnel, communication authentique.

Champs d’application : coaching individuel et collectif, leadership, qualité de vie au travail, harmonie relationnelle.

« Au cœur du fonctionnement humain, il y a le Soi. » — Will Schutz

L’Élément Humain repose sur trois principes-clés : vérité, choix et conscience. Lorsqu’ils sont pleinement vécus, ces principes transforment en profondeur nos perceptions du travail, des relations et de la vie, ouvrant la voie à une collaboration plus authentique et plus efficace.

Bénéfices : cohésion d’équipe, confiance mutuelle, alignement valeurs–comportements.

Champs d’application : leadership authentique, transformation culturelle, gestion du changement.

Le co-développement est une méthode d’apprentissage collectif qui s’appuie sur l’intelligence du groupe. À partir de situations réelles apportées par les participants, il favorise la réflexion partagée, le feedback constructif et la mise en action. Chacun apprend à la fois de son propre questionnement et de celui des autres, dans un cadre d’écoute, de respect et de progression mutuelle.

Bénéfices : enrichissement mutuel, apprentissage par l’expérience, amélioration continue des pratiques, développement de la coopération et d l’intelligence collective.

Champs d’application : accompagnement managérial, développement professionnel, dynamique d’équipe, communauté de pratique.