Transformer votre organisation en douceur
L’intelligence humaine au cœur du changement
Et si vos équipes vivaient le changement comme une opportunité ?
Votre organisation évolue.
Et si vos équipes pouvaient vivre cette transition non comme une contrainte, mais comme une véritable opportunité de croissance, grâce à des pratiques durables et ancrées ?
Depuis 35 ans, j’accompagne les transformations de l’intérieur. J’ai vu ce qui fonctionne, et ce qui échoue. Ma conviction : il n’y a pas de changement durable sans prendre soin de l’humain.
Pourquoi tant de transformations patinent ?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 70 % des programmes de changement à grande échelle n’atteignent pas leurs objectifs [1].
La raison ?
Pas un manque d’outils ou de processus, mais un manque d’humain.
D’engagement réel des équipes
De soutien managérial incarné
De coopération transversale vivante
On investit dans les process… mais on oublie le souffle, le sens et la confiance.
Or c’est cela qui donne envie d’adhérer, de contribuer, d’oser.
Mon approche : révéler les talents, accompagner la transformation
Je croise formation et coaching pour créer des dispositifs ajustés, construits à la main.
Ce que j’aime profondément, c’est ouvrir des espaces où l’on peut respirer, clarifier, expérimenter et s’engager — sans pression, mais avec exigence douce.
Concrètement, mes accompagnements s’appuient sur 5 piliers :
Écouter avec sensibilité : capter ce qui se dit et ce qui ne se dit pas, cartographier les tensions visibles et invisibles.
Expérimenter par étapes : co-construire avec les équipes, tester à petite échelle, pour apprendre ensemble avant de généraliser.
Accompagner la montée en puissance : sécuriser la diffusion, étape par étape, pour installer la confiance.
Installer des rituels RESPIR : ralentir, ajuster, ancrer les nouvelles pratiques comme un souffle régulier.
Célébrer et capitaliser : reconnaître les avancées, consolider les apprentissages et ajuster ce qui doit l’être.
Ici, pas de modèle plaqué. Chaque parcours est pensé avec minutie, comme une pièce artisanale, où chaque détail compte.
C’est ma manière de faire : allier la rigueur de 35 ans d’expérience et le soin d’un travail fait main, parce que derrière chaque organisation, il y a des femmes et des hommes qui méritent d’être considérés dans leur singularité.
Les impacts positifs pour vos équipes
Favoriser l’adhésion des personnes
Ancrer durablement les nouvelles pratiques
Renforcer la résilience organisationnelle
Apaiser et enrichir les relations de travail
Outiller les managers pour accompagner le changement sans épuiser les équipes
Parce qu’une organisation n’est jamais plus solide que la santé de ses membres.
ManageO'z : la formation pour les managers qui osent transformer le changement en levier de leadership
Dans un contexte de transformations rapides, manager ne suffit plus : il faut oser.
Oser écouter, même quand c’est inconfortable.
Oser décider, même quand tout n’est pas parfait.
Oser incarner, surtout.
Parce que c’est quand on incarne que la magie opère. C’est quand on ose être pleinement soi (aligné, présent, vivant) que les chemins s’ouvrent, que les équipes s’animent, et que le changement devient un véritable levier de leadership.
ManageO’z est un programme de formation pour les managers qui veulent développer leur posture de leader.
Un véritable espace de respiration, où l’on apprend, expérimente, partage et ancre de nouvelles façons de mobiliser les équipes.
⤇ Un leadership plus humain, des équipes responsabilisées et engagées, et un climat social renforcé.
Déjà 350 managers ont trouvé de nouvelles manières de mobiliser leurs talents… et vous ?
Ils l’ont vécu, ils en parlent
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Formation concrète et applicable immédiatement
Cette formation a une vraie valeur ajoutée, extrêmement concrète et applicable immédiatement. Elle permet une prise de hauteur indispensable à la fonction managériale, que ce soit en posture hiérarchique, transverse ou projet.
Virginia F. - Directrice marketing
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Formation totalement personnalisée et motivante
Cette formation est riche d’enseignements, avec plein d’outils pratiques, d’échanges qui permettent de se questionner. En lien avec la réalité de notre situation, les méthodes sont facilement transposables. La formatrice s’adapte et se module en fonction de nos échanges, de nos remarques, la formation est donc totalement personnalisée. Je me sens motivée et remplie de bonnes ondes !
Noémie G. - Manager
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Prendre conscience qu'être un bon leader s'apprend
Cette formation m’a permis de prendre conscience qu’être un bon leader s’apprend avec des outils simples et de l’empathie, tout en restant soi-même. Cet espace m’a aidée à prendre du recul sur ma pratique et à tester de nouveaux outils.
Ana Carolina M. - Supply Chain Senior Manager
Un souffle, un battement d’aile
Comme le papillon qui se transforme de l’intérieur, une organisation peut évoluer avec douceur mais en profondeur.
Il est urgent de ralentir, d’écouter, de respirer… pour qu’un simple battement d’aile enclenche un changement durable.
Prêt·e à transformer votre organisation en plaçant l’humain au coeur ?
Chaque transformation commence par un petit pas.
Explorons ensemble vos enjeux pour faire émerger un changement durable.
Sources :